Workshop "Sức mạnh của Tư Duy Tăng Trưởng"
Tin tức & sự kiện
BẬT MÍ: Sức Mạnh Tư Duy Tăng Trưởng (The power of a Growth mindset) Giúp Bạn "Lột Xác" Trong Công Việc Và Cuộc Sống
Nội dung
BẬT MÍ: Sức Mạnh Tư Duy Tăng Trưởng (The power of a Growth mindset) Giúp Bạn "Lột Xác" Trong Công Việc Và Cuộc Sống
Bạn có bao giờ tự hỏi, điều gì thực sự phân biệt những người đạt được thành công vượt bậc với những người mãi dậm chân tại chỗ?
Phải chăng họ thông minh hơn, tài năng hơn, hay may mắn hơn? Câu trả lời có thể khiến bạn bất ngờ: Sự khác biệt nằm ở Tư duy (Mindset) của họ.
Phải chăng họ thông minh hơn, tài năng hơn, hay may mắn hơn? Câu trả lời có thể khiến bạn bất ngờ: Sự khác biệt nằm ở Tư duy (Mindset) của họ.
Tư Duy Cố hữu (Fixed Mindset) – Kẻ Kìm Hãm Bạn Mà Bạn Không Hay Biết
Hãy thử nhớ lại xem, bạn đã bao giờ:
 |
|
Nếu câu trả lời là "CÓ", rất có thể bạn đang bị chi phối bởi Tư duy Cố hữu (Fixed Mindset). Đó là niềm tin rằng tài năng, trí thông minh là những phẩm chất bẩm sinh và không thể thay đổi. Tư duy này chính là chiếc hộp vô hình kìm hãy tiềm năng, khiến bạn ngại thử nghiệm, sợ sai và dần đánh mất cơ hội phát triển.
Giải Mã Tư Duy Tăng Trưởng – "Điều kỳ diệu" Đến Từ Khoa Học
Ngược lại với Tư duy Cố định, Tư duy Tăng trưởng (Growth Mindset) – một khái niệm được nghiên cứu bởi giáo sư đại học Stanford Carol Dweck – lại tin rằng:
- Năng lực và trí thông minh có thể được phát triển thông qua nỗ lực, chiến lược đúng đắn và sự kiên trì.
- Thất bại không phải là thước đo của con người, mà là một bài học quý giá.
- Thử thách là cơ hội để học hỏi và "vươn mình"
- Khi bị chỉ trích hay phản hồi thì luôn là cơ hội để nhìn nhận lại và cải thiện
- Khi người khác thành công, thì không xem là mối đe dọa, mà tìm kiếm để học hỏi tại sao họ thành công
Người sở hữu Tư duy Tăng trưởng không tìm kiếm sự chấp thuận, mà họ tìm kiếm sự phát triển. Họ đón nhận phản hồi, tìm cảm hứng từ thành công của người khác và xem hành trình của mình là một cuộc chạy marathon, không phải nước rút.
Bạn Sẽ Nhận Được Gì Tại Workshop "Sức mạnh của Tư Duy Tăng Trưởng"?
Buổi workshop online đặc biệt này là một trải nghiệm chuyển hóa tư duy. Chúng tôi sẽ dẫn dắt bạn từng bước để:
1. Chẩn đoán: Nhận diện rõ ràng những lúc Tư duy Cố hữu đang "lên tiếng" và kìm hãm bạn.
2. "Cài đặt" tư duy mới: Học 3 bước cụ thể để dịch chuyển tư duy.
3. Nuôi dưỡng tư duy tăng trưởng mỗi ngày để có nội lực vững mạnh trong giai đoạn thay đổi và thách thức ngày nay.
4. Ảnh hưởng đến người khác để giúp nuôi dưỡng một môi trường tư duy tăng trưởng
- Hình thức: Workshop Online qua Zoom (bạn có thể tham gia từ bất kỳ đâu)
- Thời gian: 10h – 11h30 sáng Thứ 7 ngày 15/11/2025
 |
ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY TẠI ĐÂY:
|
Bài viết khác
TIN TứC & Sự KIệN
Workshop "QUẢN TRỊ MỤC TIÊU / KPI"
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chịu nhiều áp lực về hiệu quả, tăng trưởng và tính minh bạch trong quản trị, xây dựng và triển khai hệ thống mục tiêu/KPI không còn là lựa chọn – mà là yêu cầu tất yếu đối với Ban Lãnh đạo và đội ngũ quản lý.
Xem chi tiết
TIN TứC & Sự KIệN
Workshop Online: Lương – Thưởng – Phúc Lợi – Góc nhìn thực tiễn cho doanh nghiệp giai đoạn cuối năm
Buổi Workshop thu hút sự tham gia và tương tác tích cực từ các Anh/Chị làm công tác quản lý và nhân sự tại nhiều doanh nghiệp.<br />Cuối năm là thời điểm doanh nghiệp phải cân nhắc chi phí, giữ chân nhân sự và duy trì động lực làm việc. Vì vậy, chủ đề lương – thưởng – phúc lợi luôn là mối quan tâm hàng đầu của các tổ chức.
Xem chi tiết
KIếN THứC HR
“Tư duy phát triển” (Growth Mindset) thực sự có nghĩa là gì?
Khi toàn bộ công ty áp dụng tư duy phát triển, nhân viên của họ sẽ cảm thấy được trao quyền và cam kết nhiều hơn; họ cũng nhận được sự hỗ trợ lớn hơn của tổ chức cho sự hợp tác và đổi mới.
Xem chi tiết
KIếN THứC HR
10 phương pháp đánh giá nhân viên chính xác và hiệu quả nhất
Các phương pháp đánh giá nhân viên là một phần không thể thiếu trong quản lý nguồn nhân lực, từ đó giúp doanh nghiệp có những kết quả nhận định và kế hoạch cải tiến nhân sự đúng và hiệu quả.
Xem chi tiết
KIếN THứC HR
09 CÂU HỎI & ĐÁP CƠ BẢN DỄ HIỂU VỀ KPIs
Hãy nhớ đặt mục tiêu SMART, xác định các số liệu chính, đặt mục tiêu và phân công trách nhiệm cho từng KPI.
Xem chi tiết
KIếN THứC HR
12 chỉ số sức khỏe tổ chức các nhà lãnh đạo, quản lý nhân sự nên biết
Sức khỏe của tổ chức là một thuật ngữ chung có ý nghĩa khác nhau đối với các doanh nghiệp tùy thuộc vào mô hình kinh doanh của họ (ví dụ: lợi nhuận so với phi lợi nhuận) và ngành. Nó có thể đề cập đến văn hóa, hạnh phúc của nhân viên, chức năng, hiệu quả, hoạt động, v.v.
Xem chi tiết
