Workshop Online: Lương – Thưởng – Phúc Lợi – Góc nhìn thực tiễn cho doanh nghiệp giai đoạn cuối năm

Tin tức & sự kiện

Buổi Workshop thu hút sự tham gia và tương tác tích cực từ các Anh/Chị làm công tác quản lý và nhân sự tại nhiều doanh nghiệp.
Cuối năm là thời điểm doanh nghiệp phải cân nhắc chi phí, giữ chân nhân sự và duy trì động lực làm việc. Vì vậy, chủ đề lương – thưởng – phúc lợi luôn là mối quan tâm hàng đầu của các tổ chức.

Workshop Online: Lương – Thưởng – Phúc Lợi – Góc nhìn thực tiễn cho doanh nghiệp giai đoạn cuối năm

Nội dung

Ngày 29/11/2025, BCC đã tổ chức buổi workshop online miễn phí với chủ đề: 

Lương – Thưởng – Phúc Lợi: Trả sao cho đúng trong giai đoạn thách thức của doanh nghiệp

Buổi Workshop thu hút sự tham gia và tương tác tích cực từ các Anh/Chị làm công tác quản lý và nhân sự tại nhiều doanh nghiệp.

Cuối năm là thời điểm doanh nghiệp phải cân nhắc chi phí, giữ chân nhân sự và duy trì động lực làm việc. Vì vậy, chủ đề lương – thưởng – phúc lợi luôn là mối quan tâm hàng đầu của các tổ chức.


🔍 NỘI DUNG TRAO ĐỔI CHÍNH TRONG WORKSHOP

Khác với các chương trình mang tính lý thuyết, workshop tập trung vào những tình huống thực tế mà doanh nghiệp đang gặp phải, thông qua phần trao đổi trực tiếp và các câu hỏi từ người tham dự.

Một số nội dung nổi bật được đề cập gồm:

  • Vì sao cùng một mức quỹ lương nhưng có doanh nghiệp giữ được người, có doanh nghiệp thì không
  • Những vướng mắc thường gặp khi áp dụng lương – thưởng cuối năm
  • Cách nhìn lại hệ thống lương hiện tại để tránh mất cân bằng nội bộ
  • Vai trò của người quản lý và HR trong việc truyền thông và vận hành chính sách lương

💬 TƯƠNG TÁC & TRAO ĐỔI THỰC TẾ

Điểm được Anh/Chị tham dự đánh giá cao là phần tương tác mở, giúp các câu hỏi liên quan đến tình huống cụ thể tại doanh nghiệp được trao đổi trực tiếp. Nhờ đó, người tham dự có thêm góc nhìn thực tiễn để soi chiếu và điều chỉnh cho đơn vị của mình.

Các Anh/Chị tham dự trao đổi trực tiếp trong phần thảo luận, chia sẻ góc nhìn thực tiễn về lương – thưởng cuối năm.
 

👥 SPEAKE & MODERATOR

  • Speaker: Bùi Đức Chính – Chuyên gia Giải pháp doanh nghiệp
  • Moderator: Dương Bá Hải – Chuyên gia Giải pháp doanh nghiệp

📌 GHI NHẬN TỪ BCC

BCC xin chân thành cảm ơn Quý Anh/Chị đã dành thời gian tham dự và đóng góp nhiều câu hỏi thực tiễn trong suốt chương trình. Những chia sẻ này là cơ sở để BCC tiếp tục thiết kế các nội dung phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Hiện nay, BCC duy trì chuỗi workshop online định kỳ 2 tuần/lần, tập trung vào các chủ đề quản trị nhân sự và phát triển tổ chức, nhằm chia sẻ các góc nhìn thực tiễn cho doanh nghiệp.

Đăng ký nhận thông tin workshop tiếp theo:


📂 TÀI LIỆU WORKSHOP

BCC đã gửi tài liệu chi tiết tới các Anh/Chị đã đăng ký tham dự. Quý Anh/Chị quan tâm các workshop tiếp theo có thể đăng ký để nhận tài liệu & thông tin cập nhật.

Bài viết khác
Workshop "QUẢN TRỊ MỤC TIÊU / KPI"
TIN TứC & Sự KIệN
Workshop "QUẢN TRỊ MỤC TIÊU / KPI"
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chịu nhiều áp lực về hiệu quả, tăng trưởng và tính minh bạch trong quản trị, xây dựng và triển khai hệ thống mục tiêu/KPI không còn là lựa chọn – mà là yêu cầu tất yếu đối với Ban Lãnh đạo và đội ngũ quản lý.
Xem chi tiết
Workshop "Sức mạnh của Tư Duy Tăng Trưởng"
TIN TứC & Sự KIệN
Workshop "Sức mạnh của Tư Duy Tăng Trưởng"
​BẬT MÍ: Sức Mạnh Tư Duy Tăng Trưởng (The power of a Growth mindset) Giúp Bạn "Lột Xác" Trong Công Việc Và Cuộc Sống
Xem chi tiết
“Tư duy phát triển” (Growth Mindset) thực sự có nghĩa là gì?
KIếN THứC HR
“Tư duy phát triển” (Growth Mindset) thực sự có nghĩa là gì?
Khi toàn bộ công ty áp dụng tư duy phát triển, nhân viên của họ sẽ cảm thấy được trao quyền và cam kết nhiều hơn; họ cũng nhận được sự hỗ trợ lớn hơn của tổ chức cho sự hợp tác và đổi mới.
Xem chi tiết
10 phương pháp đánh giá nhân viên chính xác và hiệu quả nhất
KIếN THứC HR
10 phương pháp đánh giá nhân viên chính xác và hiệu quả nhất
Các phương pháp đánh giá nhân viên là một phần không thể thiếu trong quản lý nguồn nhân lực, từ đó giúp doanh nghiệp có những kết quả nhận định và kế hoạch cải tiến nhân sự đúng và hiệu quả.
Xem chi tiết
09 CÂU HỎI & ĐÁP CƠ BẢN DỄ HIỂU VỀ KPIs
KIếN THứC HR
09 CÂU HỎI & ĐÁP CƠ BẢN DỄ HIỂU VỀ KPIs
Hãy nhớ đặt mục tiêu SMART, xác định các số liệu chính, đặt mục tiêu và phân công trách nhiệm cho từng KPI.
Xem chi tiết
12 chỉ số sức khỏe tổ chức các nhà lãnh đạo, quản lý nhân sự nên biết
KIếN THứC HR
12 chỉ số sức khỏe tổ chức các nhà lãnh đạo, quản lý nhân sự nên biết
Sức khỏe của tổ chức là một thuật ngữ chung có ý nghĩa khác nhau đối với các doanh nghiệp tùy thuộc vào mô hình kinh doanh của họ (ví dụ: lợi nhuận so với phi lợi nhuận) và ngành. Nó có thể đề cập đến văn hóa, hạnh phúc của nhân viên, chức năng, hiệu quả, hoạt động, v.v.
Xem chi tiết
XEM TẤT CẢ