ĐI TÌM IKIGAI ĐỂ PHÁT TRIỂN TIỀM NĂNG & CHUYỂN ĐỔI TÍCH CỰC

Kiến thức HR

Hạnh phúc của bạn là gì?Đây chắc chắn là một câu hỏi lớn và không dễ trả lời ngay. Hãy để chúng tôi chia sẻ với bạn một phương pháp đơn giản và rất khoa học. Đó là IKIGAI

ĐI TÌM IKIGAI ĐỂ PHÁT TRIỂN TIỀM NĂNG & CHUYỂN ĐỔI TÍCH CỰC

Nội dung

Hạnh phúc của bạn là gì?
Đây chắc chắn là một câu hỏi lớn và không dễ trả lời ngay. Hãy để chúng tôi chia sẻ với bạn một phương pháp đơn giản và rất khoa học. Đó là IKIGAI

IKIGAI là một triết lý sống của người nhật, có hàm ý là “lý do bạn thức dậy mỗi sáng”. Hay hiểu đơn giản là lý do bạn đến nơi làm việc mỗi ngày với niềm vui và hạnh phúc.

IKIGAI tập trung đến những điều nhỏ nhoi nhưng nỗ lực làm hết mình để đạt được kết quả ở mức “nghệ nhân”. và luôn trân trọng khoảnh khắc hiện tại đó. IKIGAI thúc đẩy việc tò mò học hỏi, khám phá  tiềm năng bản thân.
 

4 nguyên tắc của Ikigai là gì?

Bốn quy tắc của ikigai được tóm tắt trong sơ đồ ikigai, đây là một công cụ trực quan giúp bạn tìm ra ikigai của mình. Các quy tắc này là về việc khám phá:
  • Niềm đam mê của bạn (những gì bạn yêu thích)
  • Nghề nghiệp của bạn (điều bạn giỏi)
  • Sứ mệnh của bạn (những gì thế giới cần)
  • Nghề nghiệp của bạn (những gì bạn có thể được trả tiền)
Bằng cách khám phá và tìm ra điểm giao thoa của bốn yếu tố này, bạn đang trên con đường khám phá ikigai của mình, một cuộc sống mục đích và hạnh phúc.
 

Liệu Ikigai có thực sự hiệu quả không?

Nhiều người thấy khái niệm ikigai là một khuôn khổ hữu ích để khám phá ý thức về mục đích và hướng đến một cuộc sống viên mãn. Nó khuyến khích bạn suy ngẫm về đam mê, kỹ năng của mình và cách bạn có thể đóng góp cho thế giới. Mặc dù trải nghiệm của mỗi người với ikigai có thể là duy nhất, nhưng nó cung cấp một cách có cấu trúc để khám phá sự viên mãn và hạnh phúc cá nhân.

Lợi ích của việc tìm thấy Ikigai của bạn

Việc tuân theo các nguyên tắc cốt lõi của ikigai là một quá trình tự khám phá và phát triển liên tục và có thể mang lại nhiều lợi ích cho bạn và cộng đồng xung quanh. 
 
  • Tăng hạnh phúc: Khi bạn sống phù hợp với ikigai của mình, các hoạt động của bạn sẽ mang lại cho bạn niềm vui và sự hài lòng, vì bạn đang sống vì mục đích của mình. Sự phù hợp này có thể nâng cao tâm trạng của bạn và nuôi dưỡng một cái nhìn tích cực về cuộc sống.
 
  • Giảm căng thẳng: Căng thẳng đôi khi xuất phát từ sự mất kết nối hoặc không hài lòng với cuộc sống. Khám phá ikigai của bạn và liên kết với những gì bạn yêu thích, những gì bạn giỏi và những gì thế giới cần có thể giúp giảm căng thẳng đó và thúc đẩy sự cân bằng và tĩnh lặng.
 
  • Cảm giác viên mãn: Khi bạn làm những gì mình yêu thích và đóng góp tích cực cho thế giới, điều đó có thể mang lại cảm giác viên mãn sâu sắc. Ikigai có thể làm phong phú thêm cuộc sống của bạn và những người xung quanh bạn.
​​​​​​​
  • Động lực tăng cường: Khi bạn có ý thức rõ ràng về ikigai của mình, bạn sẽ có động lực thúc đẩy bạn tiến về phía trước. Đó là nguồn động lực giúp bạn tiếp tục, ngay cả khi mọi thứ trở nên khó khăn.
​​​​​​​
  • Cải thiện sức khỏe: Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng cảm giác có mục đích sống có thể tác động tích cực đến sức khỏe của bạn . Nó thậm chí có thể giúp tăng cường hệ thống miễn dịch, giảm lo âu và có thể giúp bạn sống lâu hơn.
​​​​​​​
  • Phát triển bản thân : Khám phá và sống theo ikigai của bạn là một hành trình tự hoàn thiện. Đó là khám phá những khía cạnh mới trong sở thích của bạn, mài giũa kỹ năng và mở rộng tầm nhìn của bạn.
Việc tìm ra Ikigai của bạn có thể đóng góp đáng kể vào sự phát triển nghề nghiệp của bạn theo nhiều cách sâu sắc. Nó có thể phục vụ:
​​​​​​​
  1. Nâng cao sự hài lòng trong công việc
  2. Động lực thúc đẩy và năng suất
  3. Nuôi dưỡng sức mạnh và khả năng phục hồi
  4. Thúc đẩy việc học tập và phát triển liên tục
  5. Cải thiện khả năng ra quyết định của bạn
  6. Khuyến khích sự hòa hợp giữa công việc và cuộc sống
Với rất nhiều tiềm năng phát triển và chuyển đổi tích cực, việc tìm ra Ikigai của mình là một hành trình quan trọng đối với mỗi chúng ta
​​​​​​​

Vậy làm sao Bạn có thể có 1 IKIGAI?
Nếu công việc của bạn đang làm là công việc bạn yêu thích thì xin chúc mừng, nhưng nếu công việc của bạn đang làm chưa phải là công việc yêu thích, hay tệ hơn bạn đang chán nản với nó.

Ví dụ:  Bạn làm kế toán, liên quan đến các con số, báo cáo, deadline,…. Và bạn đang chán nản với công việc này.

Hãy bắt đầu với từng vòng tròn của biểu đồ Venn  bên dưới và đi tìm IKIGAI cho nó.

Vòng tròn số 1- Điều bạn yêu thích để làm: công việc kế toán, tuy nhiên ban đang chán nản.

Hãy hướng sang vòng tròn tiếp theo, vòng tròn số 2 – Điều thế giới cần nơi công việc của bạn: Công việc mang lại ích lợi cho xã hội, công đồng. Vậy thay vì bạn chán nản với công việc kế toán và tự thở dài, hay chia sẻ sự chán nản đó cho đồng nghiệp, điều đó càng làm bạn chán nản thêm. Hãy đặt câu hỏi: có ai đó sẽ cần công việc kế toán của tôi? Và tôi có thể giúp gì cho họ (không màng đến tiền)? Khi bạn đặt câu hỏi này, thì 50% bạn đã có câu trả lời. Bên ngoài có nhiều tổ chức, hội nhóm cần đến sự chuyên môn của bạn về số liệu, hạch toán, cách kiểm soát thu chi,…có thể đó là 1 trung tâm bảo trợ trẻ em, 1 trường học của các Cha, các Sơ, các Thầy tu, hay các trường mẫu giáo còn thiếu thốn điều kiện…Hãy đến và đề nghị giúp họ cách thu/ chi, sổ sách, báo cáo…

Nếu bạn làm được điều này mà không màng đến tiền? Chúc mừng bạn, bạn sẽ thấy điều kỳ diệu đang xảy ra.

Hãy tiếp tục duy trì việc tạo ra các giá trị cho cộng đồng này, và bạn vẫn luôn nâng cao kỹ năng, năng lực nghề của mình, đồng thời có thêm động lực to lớn cho công việc kế toán.

Rồi bạn sẽ mở rộng thêm được các kênh, các mối quan hệ tích cực hơn, và bạn sẽ có thêm nhiều dự án, công việc không chỉ gói gọn trong việc sổ sách, báo cáo …. Lúc này bạn sẽ chuyển sang vòng tròn số 3 – Điều bạn làm và có thu nhập. Và lúc này bạn sẽ có thêm các giá trị về tiền

Những điều này thúc đẩy bạn luôn trau dồi khả năng, kiến thức và làm công việc của mình ở mức giỏi nhất. Lúc này bạn là một chuyên gia. Khi bạn là chuyên gia, nhiều cái hay ho sẽ đến với bạn, bạn có tầm nhìn mới, tư duy mới, các mối quan hệ tích cực,…và bạn tạo ra các giá trị cho người khác. Bạn đang ở vòng tròn số 4 – Làm điều giỏi nhất (về kế toán)

Bây giờ, hãy đặt lại câu hỏi: bạn có hạnh phúc với công việc kế toán của mình không? Chắc chắn câu trả lời sẽ khác

IKIGAI là 1 công cụ giúp bạn luôn có được mục tiêu tuyệt vời và đầy cảm hứng. Nó thúc đẩy bạn tập trung vào bản thân với những gì đang có và phát huy, mở rộng học hỏi, phát triển để bạn luôn tiến lên. Đây là cách Bạn thay đổi tư duy từ tư duy Cố hữu “Fixed mindset” sang  tư duy Tăng trưởng “Growth mindset”. Và còn nhiều công cụ, phương pháp khác đang chờ đợi bạn khám phá. Như vậy, nếu bạn có đủ 4 vòng tròn, bạn sẽ có 1 IKIGAI về kế toán
 

Một người có thể có 1 hoặc nhiều IKIGAI, càng nhiều IKIGAI, bạn sẽ càng hạnh phúc
ĐI TÌM IKIGAI – HẠNH PHÚC LUÔN Ở TRONG BẠN
Bài viết khác
CHưA PHâN LOạI
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – 7 PHƯƠNG PHÁP HIỆU QUẢ NHẤT GIÚP CEO NÂNG CAO HIỆU SUẤT VÀ GIỮ NGƯỜI
Nhiều doanh nghiệp vẫn đang “đánh giá nhân viên” theo kiểu: Cuối năm chấm điểm cảm tính Quản lý thích ai thì đánh giá cao hơn Nhân viên không hiểu vì sao mình bị xếp loại thấp HR mất rất nhiều thời gian nhưng kết quả không tạo ra thay đổi thực sự Kết quả [...]
Xem chi tiết
TOP 5 CÔNG TY TƯ VẤN NHÂN SỰ UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
KIếN THứC HR
TOP 5 CÔNG TY TƯ VẤN NHÂN SỰ UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng đối mặt với: Thiếu hụt nhân tài Năng suất đội ngũ chưa đồng đều Khó xây dựng lớp quản lý kế thừa Hệ thống đánh giá và lương thưởng thiếu nhất quán Thì vai trò của các công ty tư vấn nhân sự không còn đơn thuần là [...]
Xem chi tiết
KPI VÀ OKR KHÁC NHAU THẾ NÀO? DOANH NGHIỆP NÊN DÙNG LOẠI NÀO?
KIếN THứC HR
KPI VÀ OKR KHÁC NHAU THẾ NÀO? DOANH NGHIỆP NÊN DÙNG LOẠI NÀO?
KPI hay OKR – vì sao nhiều doanh nghiệp chọn sai ngay từ đầu? Khi bắt đầu xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất, hầu hết CEO/HR đều gặp câu hỏi: Nên dùng KPI hay OKR? OKR có thay thế KPI không? Ai cũng dùng OKR, doanh nghiệp mình có phù hợp không? 👉 [...]
Xem chi tiết
DỊCH VỤ TƯ VẤN NHÂN SỰ NÊN THUÊ NGOÀI HAY TỰ LÀM?
KIếN THứC HR
DỊCH VỤ TƯ VẤN NHÂN SỰ NÊN THUÊ NGOÀI HAY TỰ LÀM?
Khi bài toán nhân sự trở thành “điểm nghẽn tăng trưởng” Doanh nghiệp bắt đầu gặp những vấn đề quen thuộc: Tuyển người không đúng – nghỉ việc liên tục Quản lý thiếu năng lực dẫn dắt Nhân viên làm việc thiếu động lực Hệ thống KPI rời rạc, khó đo hiệu suất 👉 Và [...]
Xem chi tiết
NHÂN VIÊN THIẾU ĐỘNG LỰC – GIẢI PHÁP TỪ GÓC NHÌN QUẢN TRỊ
KIếN THứC HR
NHÂN VIÊN THIẾU ĐỘNG LỰC – GIẢI PHÁP TỪ GÓC NHÌN QUẢN TRỊ
Tại sao càng “tạo động lực”… nhân viên càng mất động lực? Doanh nghiệp tổ chức: Team building Training tạo động lực Thưởng nóng, vinh danh Làm chính sách tốt Nhưng sau một thời gian ngắn: Nhân viên vẫn trì trệ Làm việc đối phó Không chủ động, không chịu trách nhiệm 👉 Nếu bạn [...]
Xem chi tiết
5 NGUYÊN NHÂN KHIẾN ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP KHÔNG HIỆU QUẢ?
CHIếN LượC NHâN Sự
5 NGUYÊN NHÂN KHIẾN ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP KHÔNG HIỆU QUẢ?
Doanh nghiệp đầu tư hàng trăm triệu mỗi năm cho đào tạo. Lịch học dày đặc. Nhân viên tham gia đầy đủ. Nhưng sau 6 tháng? Hiệu suất không cải thiện Hành vi không thay đổi Vấn đề cũ… vẫn còn nguyên 👉 Nếu bạn thấy quen, vấn đề không nằm ở việc “đào tạo [...]
Xem chi tiết
XEM TẤT CẢ