4 LÝ DO KHIẾN DOANH NGHIỆP VIỆT ÁP DỤNG KPI THẤT BẠI

Kiến thức HR

Dù nhiều doanh nghiệp Việt đã bắt đầu xây dựng hệ thống KPI, nhưng số thành công thì lại rất ít. Vậy đâu là nguyên nhân?

4 LÝ DO KHIẾN DOANH NGHIỆP VIỆT ÁP DỤNG KPI THẤT BẠI

Nội dung

4 LÝ DO KHIẾN DOANH NGHIỆP VIỆT ÁP DỤNG KPI THẤT BẠI

“Công ty chúng tôi áp dụng hệ thống KPI”, “Năm nay, công ty chúng ta sẽ bắt đầu áp dụng hệ thống KPI để phát triển lớn mạnh hơn”… Đến với doanh nghiệp nào, ta cũng nghe nhắc đến KPI. Vài năm trở lại đây, KPI đã phát triển rầm rộ tại Việt Nam. Mặc dù rất nhiều doanh nghiệp Việt đã tự xây dựng hoặc thuê tư vấn bên ngoài để xây dựng KPI vận hành, nhưng số doanh nghiệp thành công khi áp dụng thì lại rất ít. Vậy đâu là nguyên nhân dẫn đến việc thất bại này ?

Không hiểu rõ công dụng của KPI

Khi đề cập đến hệ thống KPI, hầu hết các doanh nghiệp chỉ hiểu đơn thuần: KPI là công cụ đánh giá, giúp xác lập và đo lường kết quả thực hiện của nhân viên vào cuối kì. Trong khi, bản chất một KPI đạt chuẩn là một công cụ quản trị chiến lược từ việc: xác định mục tiêu – theo dõi quá trình thực hiện – cảnh báo hiệu suất để cải tiến – điều chỉnh mục tiêu kịp thời cho phù hợp. Do đó, nếu hiểu KPI chỉ đơn thuần là công cụ để đo lường kết quả thực hiện của nhân viên thì không khai phá hết công dụng của KPI, và xem như thất bại.

Áp dụng một cách cứng nhắc

Phần lớn các doanh nghiệp thường áp dụng chỉ số KPI theo mẫu có sẵn, thường là tham khảo những hệ thống KPI thành công từ những Công ty trước, hoặc mua dữ liệu báo cáo về KPI của các tổ chức nghiên cứu. Và cứ thế áp vào Doanh nghiệp của mình, hoặc thấy “nhà” này có KPI mới cũng bắt chước thêm vào của mình cho “bằng bạn, bằng bè”. Trong khi đó, mỗi Doanh nghiệp đều có một đặc thù riêng và một mục tiêu, chiến lược riêng, nên không thể có KPI nào giống với KPI nào. Lỗi này một phần cũng đến từ việc Doanh nghiệp chọn đơn vị tư vấn độc lập thiếu năng lực, họ chỉ bê y nguyên các hệ thống mẫu thông dụng vào áp dụng mà không hề có bước khảo sát bên trong Doanh nghiệp. Do đó, việc chọn một đơn vị tư vấn cũng đòi hỏi Doanh nghiệp phải cân nhắc kĩ lưỡng, đồng thời cá nhân phụ trách trong dự án xây dựng KPI cũng phải có kiến thức thật vững mới biết được đâu là đúng – đâu là sai.

Không có sự nhất quán từ cấp lãnh đạo

Yếu tố quan trọng để một dự án KPI thành công đó chính là cấp lãnh đạo. Người chịu trách nhiệm trong quá trình triển khai không phải là cấp lãnh đạo, họ không tham gia để hiểu đúng các yêu cầu xây dựng hệ thống, nên thiếu quyết đoán, quyết tâm không cao, phó mặc cho cấp dưới và thường là GĐ Nhân Sự. Dẫn đến không đi sâu vào việc triển khai, tệ hơn nữa là không tin vào hệ thống và thường chất vấn, cản trở quá trình làm việc. Trên thực tế, người lãnh đạo phải có quan điểm quản trị rõ ràng, và thấu hiểu tổ chức một cách đủ sâu, đủ rộng, đồng thời phải nhận thức được tầm quan trọng của KPI và xây dựng KPI là để làm gì? Để đi sâu sát với dự án và đưa ra những quyết định đúng đắn!

Các quản lý Phòng Ban không hợp tác

Cũng do sự không tham gia của nhà lãnh đạo, họ không biết được đội ngũ triển khai không có khả năng tạo động lực, không thể giúp từng cá nhân nhận thức đúng về KPI. Khi các phòng ban, các nhân viên hiểu sai về vai trò của KPI, họ sẽ xem đó là công cụ để giám sát mình chứ không phải là công cụ giúp mình cải tiến công việc trong quá trình làm việc. Dẫn đến khó chịu, bất mãn trong công việc, làm chậm tiến độ, làm việc không hiệu quả. Lý do khác có thể kể đến là khi xây dựng mục tiêu, đội ngũ triển khai thiếu những văn bản hướng dẫn hoặc không đủ năng lực để khích lệ nhân viên cùng thực hiện.

Hiện nay, trên thị trường tư vấn rất ít đơn vị có khả năng tư vấn chuyên nghiệp, có được những hướng giải pháp phù hợp. Vì hầu hết các đơn vị quá chú trọng đến lợi nhuận, chỉ biết triển khai và triển khai mà không có sự nghiên cứu.

Với hơn 18 năm kinh nghiệm tư vấn, đào tạo chuyên sâu về KPI, đồng thời liên kết với những tổ chức Nhân sự uy tin trên Quốc tế, BCC có những quy trình xây dựng KPI bài bản, đúng chuẩn hoàn toàn dựa vào tình hình thực tế của Doanh nghiệp mà đưa ra giải pháp. Tham khảo thêm dịch vụ tư vấn KPI tại:https://www.bcc.com.vn/blogs/gioi-thieu-ve-bcc/tu-van-quan-tri-nhan-su-cho-doanh-nghiep

Để được tư vấn và nắm vững kiến thức về hệ thống KPI chuẩn Quốc tế , mời bạn tham khảo: https://event.bcc.com.vn/

Bài viết khác
CHưA PHâN LOạI
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – 7 PHƯƠNG PHÁP HIỆU QUẢ NHẤT GIÚP CEO NÂNG CAO HIỆU SUẤT VÀ GIỮ NGƯỜI
Nhiều doanh nghiệp vẫn đang “đánh giá nhân viên” theo kiểu: Cuối năm chấm điểm cảm tính Quản lý thích ai thì đánh giá cao hơn Nhân viên không hiểu vì sao mình bị xếp loại thấp HR mất rất nhiều thời gian nhưng kết quả không tạo ra thay đổi thực sự Kết quả [...]
Xem chi tiết
TOP 5 CÔNG TY TƯ VẤN NHÂN SỰ UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
KIếN THứC HR
TOP 5 CÔNG TY TƯ VẤN NHÂN SỰ UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng đối mặt với: Thiếu hụt nhân tài Năng suất đội ngũ chưa đồng đều Khó xây dựng lớp quản lý kế thừa Hệ thống đánh giá và lương thưởng thiếu nhất quán Thì vai trò của các công ty tư vấn nhân sự không còn đơn thuần là [...]
Xem chi tiết
KPI VÀ OKR KHÁC NHAU THẾ NÀO? DOANH NGHIỆP NÊN DÙNG LOẠI NÀO?
KIếN THứC HR
KPI VÀ OKR KHÁC NHAU THẾ NÀO? DOANH NGHIỆP NÊN DÙNG LOẠI NÀO?
KPI hay OKR – vì sao nhiều doanh nghiệp chọn sai ngay từ đầu? Khi bắt đầu xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất, hầu hết CEO/HR đều gặp câu hỏi: Nên dùng KPI hay OKR? OKR có thay thế KPI không? Ai cũng dùng OKR, doanh nghiệp mình có phù hợp không? 👉 [...]
Xem chi tiết
DỊCH VỤ TƯ VẤN NHÂN SỰ NÊN THUÊ NGOÀI HAY TỰ LÀM?
KIếN THứC HR
DỊCH VỤ TƯ VẤN NHÂN SỰ NÊN THUÊ NGOÀI HAY TỰ LÀM?
Khi bài toán nhân sự trở thành “điểm nghẽn tăng trưởng” Doanh nghiệp bắt đầu gặp những vấn đề quen thuộc: Tuyển người không đúng – nghỉ việc liên tục Quản lý thiếu năng lực dẫn dắt Nhân viên làm việc thiếu động lực Hệ thống KPI rời rạc, khó đo hiệu suất 👉 Và [...]
Xem chi tiết
NHÂN VIÊN THIẾU ĐỘNG LỰC – GIẢI PHÁP TỪ GÓC NHÌN QUẢN TRỊ
KIếN THứC HR
NHÂN VIÊN THIẾU ĐỘNG LỰC – GIẢI PHÁP TỪ GÓC NHÌN QUẢN TRỊ
Tại sao càng “tạo động lực”… nhân viên càng mất động lực? Doanh nghiệp tổ chức: Team building Training tạo động lực Thưởng nóng, vinh danh Làm chính sách tốt Nhưng sau một thời gian ngắn: Nhân viên vẫn trì trệ Làm việc đối phó Không chủ động, không chịu trách nhiệm 👉 Nếu bạn [...]
Xem chi tiết
5 NGUYÊN NHÂN KHIẾN ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP KHÔNG HIỆU QUẢ?
CHIếN LượC NHâN Sự
5 NGUYÊN NHÂN KHIẾN ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP KHÔNG HIỆU QUẢ?
Doanh nghiệp đầu tư hàng trăm triệu mỗi năm cho đào tạo. Lịch học dày đặc. Nhân viên tham gia đầy đủ. Nhưng sau 6 tháng? Hiệu suất không cải thiện Hành vi không thay đổi Vấn đề cũ… vẫn còn nguyên 👉 Nếu bạn thấy quen, vấn đề không nằm ở việc “đào tạo [...]
Xem chi tiết
XEM TẤT CẢ