12 PHƯƠNG PHÁP LƯƠNG CÔNG BẰNG

Mức lương Công bằng là một tiêu chuẩn và phương pháp nghiêm ngặt về mặt kinh tế được thiết kế để đánh giá, phát triển và tối ưu hóa các chính sách tiền lương. Mức lương công bằng bao gồm các khía cạnh bền vững điển hình như Mức lương đủ sống và Mức lương bình đẳng nhưng toàn diện hơn nhiều và quan trọng nhất là tương quan một cách có hệ thống các chỉ số đó với các chỉ số hiệu suất và lợi nhuận.

Khác biệt với phương pháp kiểm toán, Phương pháp Lương Công bằng tập trung vào quan hệ đối tác với các nhà máy, cửa hàng và thương hiệu để đánh giá các biện pháp trả lương thông qua khảo sát người lao động và quản lý, xác định nguyên nhân gốc rễ và thực hiện các cải tiến, bao gồm cả các chính sách và thực tiễn về Nhân sự.

Tiêu chuẩn về Mức lương Công bằng được cấu trúc và xác định theo 12 khía cạnh, bao trùm toàn bộ các chỉ số tiền lương: