Location

Lầu 7, Tòa nhà CitiLight, 45 Võ Thị Sáu, P. ĐaKao, Quận 1, TP.HCM

phone

liên hệ với chúng tôi 0917 448 068 (028) 3820 4155

Nghề nhân sự

Nhân sự rõ ràng là câu...

Xem thêm ...

Nghề nhân sự nâng cao

Nhằm giúp Doanh Nghiệp phát...

Xem thêm ...

Tuyển dụng

Ai cũng có thể nói “con...

Xem thêm ...

Tính và trả lương

Xác định được các hình...

Xem thêm ...

Tổ chức đào tạo

Doanh nghiệp nào cũng đến...

Xem thêm ...

Thiết kế công việc

Làm sao để xây dựng được...

Xem thêm ...

Xây dựng và Đánh giá KPI

Sử dụng KPIs để triển...

Xem thêm ...

Đánh giá hiệu quả đào tạo

Đứng trước yêu cầu phải...

Xem thêm ...

Quản trị chiến lược lương

Lương thưởng luôn là...

Xem thêm ...

Lập kế hoạch nhân sự

Doanh nghiệp của bạn có...

Xem thêm ...

Luật Sư Nguyễn Thị Hồng Mai

Giám đốc Pháp lý và Giám đốc đào tạo tại Tập đoàn Bất động sản Đất Xanh
Luật sư Nguyễn Thị Hồng Mai nguyên là Giám đốc Pháp lý và Giám đốc đào tạo tại Tập đoàn Bất động sản Đất xanh và tham gia đào tạo các chuyên đề về Luật và Kỹ năng mềm cho các học viên, Trung tâm đào tạo và các Doanh nghiệp, đồng thời tham gia diễn thuyết tại Doanh nghiệp và các hội nghị thường niên của các hội đoàn chuyên môn.
 
Các đơn vị luật sư Mai đã từng cộng tác giảng dạy:
 
  • Đối với Trường Đại học:  Trường Đại học Mở; Trường Đại học Marketting; Trường Đại học Hoa Sen; Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ, Trường Đại học Kinh Tế …
  • Đối với Public tại: Học viện Giám đốc Pace, Công ty phát triển nguồn Nhân lực BCC, Công ty Hoàng Gia, Clever Learning; Toppion, Apave, PTI, SAM…
  • Đối với Inhouse tại: Changshin (Hàn quốc), Điện lực Phú Mỹ, Vinataba, Samsung Vina, FPT, Mobi Phone, DKSH, YBA, Doanh Chủ, CDMS, VNG, …
Cùng với sự tâm huyết trong lĩnh vực về Luật, Mai luôn mong muốn được góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp bằng cách truyền đạt kiến thức luôn không ngừng thay đổi và đưa ra các giải pháp tối ưu nhất nhằm gỡ rối các vấn đề khó khăn mà một doanh nghiệp thường mắc phải.
 

ThS. Nguyễn Phi Long

Chuyên gia Tư Vấn/Giảng Viên
Giảng viên Nguyễn Phi Long có trên 12 năm kinh nghiệm công tác trong lãnh vực nhân sự, từng đảm nhận vị trí Giám đốc Nhân sự Công ty Bút Bi Thiên Long, Đồng Tâm Group, Educapital Group và Thành Thành Công Group - bốn thương hiệu nổi tiếng nhất ngành hàng tại thị trường Việt Nam. 
 
Sự trải nghiệm nghề nhân sự của giảng viên Nguyễn Phi Long qua từng công việc
cụ thể, từ những công việc căn bản của nhân sự đến công tác lập kế hoạch, chiến lược nhân sự nhằm hỗ trợ đắc lực và theo sát các chiến lược kinh doanh của công ty.
Thế mạnh và sự vững vàng tập trung chính vào cả 3 các lãnh vực:
 
  • Hệ thống quản lý nhân sự.
  • Chính sách lương, thưởng và đãi ngộ.
  • Đánh giá nhân sự, đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân sự.

Từ năm 2005, giảng viên Nguyễn Phi Long bắt đầu tham gia công tác giảng dạy, tập trung vào các môn học:

  • Viết bản mô tả công việc.
  • Xây dựng thang bậc lương.
  • Xây dựng chính sách khen thưởng theo kết quả công việc.
  • Thiết lập mục tiêu, xây dựng KPIs và đánh giá kết quả công việc.
  • Đánh giá nhân sự (thành tích, năng lực).
  • Chiến lược nguồn nhân lực.
  • Hoạch định nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ tiềm năng.

Giảng viên Nguyễn Phi Long xác định mục tiêu của việc tham gia giảng dạy là chia sẻ với các đồng nghiệp về kiến thức và kinh nghiệm đúc kết được trong quá trình làm việc, mong muốn góp phần xây dựng đội ngũ làm công tác nhân sự giỏi nghề và
chuyên nghiệp.

Ông Đinh Tiến Dụng

Chuyên gia Tư Vấn/Giảng Viên

Dũng có 13 năm kinh nghiệm trong hoạt động tư vấn và đánh giá hệ thống quản lý chất lượng, 8 năm kinh nghiệm trong giảng dạy kỹ năng quản lý lãnh đạo, quản lý nhân sự trong đó có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân viên.

Dũng từng giữ các chức vụ như Y sĩ chuyên khoa da liễu, Phó giám đốc điều hành công ty TNHH Vạn Thái, 6 năm ở vị trí trợ lý giám đốc kinh doanh và tiếp thị, phụ trách đào tạo và phát triển của Sanofi - Synthe labo VN; Giám đốc kinh doanh tại Dentsply Vietnam; Chuyên gia đánh giá hệ thống chất lượng cho TUV Rheinland Vietnam; 4 năm tại vị trí Giám đốc chất lượng tại Sanofi-Aventis Vietnam và 1 năm trở lại đây Dũng hoạt động tự do là giảng viên cộng tác với các tổ chức trong lĩnh vực tư vấn và đào tạo như PACE, FPT school of business (FSB), AIT, Business Edge, Hội doanh nhân trẻ TP.HCM, UNICOM Hanoi, ISC, ISM, SmartHR, ĐH Hoa Sen

Dũng đã tham gia giảng dạy một số chương trình đào tạo và tư vấn phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp như: Petrovietnam CNG, Petrovietnam Marine Shipyard, Petroland, Ðạm Phú Mỹ, Nestlé, Dệt may Thái Tuấn, VISSAN, Ngân hàng Ðông Á, Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Chế Biến Dầu khí, TOYOTA Vietnam, FPT, Dutch Lady, Kimberly Clark, Dệt Thành Công, Vietnam Airline, Saigon Tourist, VINATABA, Vinaphone, Viettel, PVE…
 

Bằng nhiệt huyết và mong muốn được chia sẻ kinh nghiệm, Dũng muốn đóng góp một phần khả năng của mình vào việc phát triển các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay bằng các phương pháp, hệ thống theo tiêu chuẩn quốc tế và đậm tính ứng dụng, hướng đến nâng cao hiệu quả làm việc và tối ưu hóa lợi thế của doanh nghiệp.

ThS. Lương Hoàng Phước

Chuyên gia Tư Vấn/Giảng Viên

Phước có trên 15 năm trong lĩnh vực giáo dục, làm việc và tư vấn giải pháp nguồn nhân lực với các tập đoàn hàng đầu như Tập đoàn Bưu chính viễn thông (VNPT), Tổng công ty điện lực miền NAM (EVN), Công ty thông tin di động (VMS_Mobifone), Tổng công ty Xăng dầu Petrolimex, Bưu điện Tp.HCM, Tân Cảng Sài Gòn, Đại Hùng, Vifon, Changshin…

 

Xuất phát từ công việc Giảng viên, sau đó Phước bước chân vào nghề Nhân sự và trải qua các chức danh Phó giám đốc phụ trách nhân sự Trung tâm kỹ thuật Viễn thông, Trợ lý giám đốc, Phụ trách phòng đào tạo Trung tâm đào tạo Bưu chính viến thông…Chính nhờ kinh nghiệm trong giảng viên và nhân sự đã làm nền tảng cho Phước tự tin tham gia, điều phối các dự án tư vấn, đào tạo cho nhiều doanh nghiệp như Xây dựng hệ thống khung năng lực (Khung năng lực, từ điển năng lực, Mô tả công việc theo chức danh), giao và đánh giá nhân viên (KPIs) và hoàn thiện hệ thống trả lương theo vị trí công việc (3Ps). Thiết kế chương trình và tổ chức đào tạo chuẩn hóa năng lực, Xây dựng hệ thống đào tạo theo chức danh, Triển khai hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC/KPI…

 

Với sự tâm huyết trong lĩnh vực nhân sự, Phước luôn mong muốn được góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp bằng cách truyển đạt kiến thức luôn không ngừng thay đổi và đưa ra các giải pháp tối ưu nhất nhằm gỡ rối các vấn đề khó khăn mà một doanh nghiệp thường mắc phải.

Ông Nguyễn Duy

Giám Đốc Nhân Sự Công ty Cổ phần JADOVIE
Hiện nay đang là Trưởng phòng Nhân sự Công ty Cổ phần JADOVIE (công ty chuyên về Dược phẩm, Thực phẩm Chức năng).

  • Cử nhân Kinh tế (1999, Đại học Kinh tế Tp.HCM, Việt Nam).
  • Cử nhân Luật (2008, Đại học Luật Tp.HCM, Việt Nam).
  • Chứng chỉ đào tạo Giảng viên (2009, TUV Rheinland, Việt Nam).
  • Chứng chỉ đào tạo Giảng viên (2010, Trung tâm Đào tạo Tập đoàn Trung Nguyên, Việt Nam).
Hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự. Các vị trí đã từng trải qua:

  • Chuyên viên Nhân sự Công ty MASECO, Việt Nam.
  • Giám sát C&B, Giám sát Tuyển dụng - Đào tạo Công ty CP Tập đoàn Thiên Long.
  • Giám sát Tuyển dụng - Đào tạo; Trưởng phòng Nhân sự Công ty CP TM&DV G7.
  • Trưởng phòng Nhân sự Công ty G7-MINISTOP.
  • Trưởng phòng Nhân sự Tập đoàn TRUNG NGUYÊN.
  • Trưởng phòng Nhân sự Công ty Cổ phần JADOVIE
 Tham gia đào tạo và giảng dạy tại các đơn vị: Công ty G7, Tập đoàn Trung Nguyên, Trường Đào tạo Nhân lực BCC.
 
Phương châm giảng dạy: “Đào tạo phải hướng đến thay đổi hành vi và giúp người học cải thiện được kỹ năng của mình”

ThS. Bùi Đức Chính

Giám Đốc Giải Pháp Phát Triển Năng Lực BCC
Sau 9 năm dạy toán, năm 1994 Chính là một trong những người thuộc thế hệ đầu tiếp cận và thực hành hệ thống nhân sự quốc tế tại Việt Nam trong vị trí Trưởng phòng đào tạo tại Khách sạn nổi Sài Gòn (Saigon Floating Hotel) thuộc hệ thống Southern Pacific Hotel Corporation (SPHC), Úc. Với kiến thức và kinh nghiệm thực hành nhân sự, Chính trở thành Chuyên viên tư vấn nhân sự và đào tạo của Bonwich & Associates Ltd. – Công ty tư vấn nhân sự nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam và tham gia các dự án tư vấn nhân sự, đào tạo cho những công ty liên doanh nước ngoài đầu tiên tại TP. HCM trong những năm 1996 – 1999.

Là thành viên đồng sáng lập Công ty CP Nhân Lực BCC, trong suốt hơn 30 năm, Chính luôn làm giàu kinh nghiệm thực tiễn trong quản lý và thực hành nhân sự tại doanh nghiệp bằng cách đặt mình vào những vị trí đầy thử thách như Giám đốc điều hành Công ty dệt may Thái Tuấn, Tổng Giám đốc điều hành Công ty TM Hữu Tín, Giám đốc Nhà máy Giấy Sài Gòn Mỹ Xuân, Phó TGĐ Nhân lực Tập đoàn Công nghệ và Giáo dục Nguyễn Hoàng để có thể mang đến những giải pháp “làm được ngay” cho khách hàng. Chính đã thực hiện thành công nhiều chương trình: đào tạo quản lý, nghề nhân sự, giám đốc nhân sự, …; tư vấn xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, hệ thống lương 3P, đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực, … cho các công ty như Abbott, BAT Vietnam, Bayer, Castro Vietnam, Dệt May Thành Công, Fujitsu, Hoa Thiên Phú, Hương Sơn Hai, Masan, Nhà máy Bia Việt Nam, Nhựa Duy Tân, Nutifood, Petrolimex Sài Gòn, Petronas, PTSC, PVFC Co., Sadeco, Sanofi, Suất ăn Hàng Không (VNCX), Total Fina ELF Vietnam, Trung tâm Khai thác Tân Sơn Nhất (TOC), Vinataba, Vingroup, v.v…

Chính luôn mong muốn góp phần vào việc phát triển doanh nghiệp của khách hàng bằng các công cụ, phướng pháp mang tính áp dụng được với tiêu chuẩn quốc tế, sự tậm tâm chia sẻ kinh nghiệm, cách làm khả thi và hướng tới thay đổi cách làm việc tích cực hơn. Lĩnh vực chuyên môn Tư vấn và Đào tạo trong các lĩnh vực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, Xây dựng hệ thống lương 3P Đánh giá kết quả công việc (KPI), Đánh giá năng lực Nghề Nhân sự (3 cấp độ), Đào tạo giảng viên Quản lý và lãnh đạo Xây dựng đội ngũ Các kỹ năng làm việc chuyên nghiệp. Kinh nghiệm ngành Giáo dục Nhà hàng khách sạn, Da giày Dệt Thương mại hóa chất Giấy. Trình độ học vấn Cao đẳng Sư phạm Cử nhân Quản trị Kinh doanh (Đại học Mở TP. HCM,) Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh (Southern California University), Thạc sỹ Quản trị nhân lực & tài năng (Akamai University)

PGS. TS. Trần Hữu Đức

Giám Đốc Giải Pháp Phát Triển Tổ Chức BCC

Đức có 19 năm làm việc và tư vấn giải pháp nguồn nhân lực với các tập đoàn hàng đầu trong nước và thế giới như BHP Petroleum, British American Tobacco, PepsiCo International, Trung Nguyên.  Đức là Đồng sáng lập Công ty BCC.
 
Đức có hai năm tu nghiệp và làm việc ở Anh, Úc, và Mỹ. Đức từng là Giám đốc Điều hành Công ty phát triển phần mềm Ulysses tại Việt Nam, Giám đốc Điều hành chuỗi nhà thuốc đạt chuẩn GPP đầu tiên của TP HCM, V-Phano.
 
Đức là đồng sáng lập và là Chủ tịch đầu tiên của Ủy ban nhân sự AmCham từ năm 2000 đến 2003, sáng lập và vận hành Học bổng AmCham tại Việt Nam (2000-2003), tham gia vận động trong các hiệp hội doanh nhân cho Hiệp định thương mại song phương Việt Nam – Hoa Kỳ, Bộ luật Lao động Việt Nam, Pháp lệnh Thuế thu nhập cá nhân.
 
Bất cứ nơi nào đã từng làm việc hoặc tư vấn, Đức luôn để lại những công cụ, hệ thống thân thiện, hiệu quả và có giá trị lâu dài.
 
Đức tin rằng mọi cá nhân hay tổ chức đều có tất cả những nguồn lực cần có để đạt được những ước mơ lớn, và không có gì có thể ngăn cản họ nếu họ chọn biến ước mơ lớn của mình thành sự thật.

ThS. Lưu Bích Hoài Thi

Phó Giám Đốc Nhân Sự Công ty Phong Vũ
Thi có trên 16 năm trong lĩnh vực nhân sự. Trải qua những vị trí Giám đốc nhân sự, Chuyên gia Tư vấn giải pháp nhân sự, Thi đã làm việc và tư vấn tại các công ty và tập đoàn lớn như: Tập đoàn bút bi Thiên Long, AR Group, Công ty dược phẩm Glomed, Bourbon Tây Ninh, Cadivi, Công ty Xây dựng – Thương mại Quang Minh, Công ty Kỹ nghệ lạnh Searefico…
 
Với thời gian học hỏi và tích lũy kinh nghiệm qua các công việc mình đã từng làm. Thi tự tin tham gia, điều phối các dự án tư vấn, đào tạo cho nhiều doanh nghiệp như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, Xây dựng hệ thống khung năng lực (Khung năng lực, từ điển năng lực, mô tả công việc theo chức danh), Giao và đánh giá chỉ tiêu nhân viên (KPIs) và hoàn thiện hệ thống trả lương theo vị trí công việc (3Ps). Thiết kế chương trình và tổ chức đào tạo chuẩn hóa năng lực, Xây dựng hệ thống đào tạo theo chức danh, Triển khai hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC/KPI, các chương trình đào tạo Kỹ năng mềm cho đối tượng quản lý cấp cao, quản lý cấp trung và nhân viên…
 
Cùng với sự tâm huyết trong lĩnh vực nhân sự, Thi luôn mong muốn được góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp bằng cách truyền đạt kiến thức luôn không ngừng thay đổi và đưa ra các giải pháp tối ưu nhất nhằm gỡ rối các vấn đề khó khăn mà một doanh nghiệp thường mắc phải.

ThS. Phạm Thị Thu Hương

Giám Đốc Nhân Sự QUATEST 3
Hương có trên 12 năm trong lĩnh vực nhân sự. Giữ vị trí Giám đốc nhân sự tại các Công ty:  Công ty Mercerdes-Benz Việt Nam, QUATEST 3,  Công ty xây dựng Artstream …
 
Từ năm 2015 đến nay, Hương đồng thời là Chuyên gia Tư vấn quản trị nguồn nhân lực cho TUV Rheinland VN và BCC
 
Cùng với sự tâm huyết trong lĩnh vực nhân sự, Thi luôn mong muốn được góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp bằng cách truyền đạt kiến thức luôn không ngừng thay đổi và đưa ra các giải pháp tối ưu nhất nhằm gỡ rối các vấn đề khó khăn mà một doanh nghiệp thường mắc phải.

ThS. Trần Thị Mai Anh

Giám Đốc Nhân Sự Công ty Bảo Hiểm AAA
Mai Anh có trên 18 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị và phát triển nguồn nhân lực. Trong đó, Mai Anh có 9 năm làm việc tư vấn về Cơ cấu và tái cơ cấu tổ chức, xây dựng hệ thống BMTCV, lương – thưởng, hệ thống đánh giá thành tích, kế hoạch nguồn nhân lực và xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.

Mai Anh luôn làm giàu kinh nghiệm thực tiễn trong thực hành nhân sự tại doanh nghiệp bằng cách đặt mình vào những vị trí khác nhau như điều hành viên cao cấp phòng nhân sự của BHNT Prudential; Quản lý nhân sự  tại Văn Hậu & Services Co., Ltd; Tư vấn nhân sự và đào tạo Dynamic Consulting (Human Dynamics Group), đặc biệt với 5 năm trong vai trò Trưởng phòng Nhân sự cho Circle K Việt Nam (Golden Resources Group)Central Group;  1 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự cho Bảo hiểm AAA (Thành viên của Bảo hiểm Australia Group).

Mai Anh đã thực hiện thành công nhiều chương trình giúp cho Doanh nghiệp mà Mai Anh từng công tác có thể quản lý và phát triển nguồn vốn nhân lực như:  Đánh giá hiệu suất thành công cho Y2015 với tiền thưởng hiệu suất ấn tượng và điều chỉnh tiền lương để đảm bảo sự công bằng và động lực; Thiết lập thành công kế hoạch mục tiêu năm 2016 với IDP rõ ràng; Khảo sát nhân viên có phân tích đầy đủ; Tuyển dụng thành  công với chi phí thấp nhất; Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả như CSL thông qua khảo sát; Xây dựng đội ngũ kế nhiệm hiệu quả thông qua chương trình HRDP; Huấn luyện và đào tạo các khóa về kĩ năng mềm và về nhân sự; Xây dựng các chính sách, thủ tục, quy định lao động, cơ cấu tiền lương, năng lực cốt lõi và quản lý hiệu quả; Quản lý quan hệ khách hàng và phát triển, duy trì thương hiệu, tối đa hóa doanh số bán hàng và lợi nhuận….
 
Mai Anh hy vọng với kinh nghiệm mà bản thân có được,  mức độ sâu sắc về tính chuyên nghiệp và hiếu khách trong cách làm việc sẽ giúp ích cho các cá nhân và doanh nghiệp nhiều hơn  trong việc phát triển nguồn nhân lực bằng những phương pháp mang tính ứng dụng được với tiêu chuẩn quốc tế.

Bà Đặng Ngọc Khánh Vân

Trợ Lý Chủ Tịch HĐQT - Trưởng Ban Giám Sát Nhân Lực Công ty FUTA Buslines
Vân đã tích lũy hơn 10 năm trải nghiệm và làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự, chuyên sâu về Phát Triển Năng Lực Tổ Chức. Bắt đầu hành trình tích lũy kinh nghiệm, Vân làm việc với vai trò chuyên viên Tuyển dụng và Phát triển năng lực tổ chức cho công ty nước giải khát PepsiCo trong 5 năm, sau đó Vân tham gia các vai trò Quản lý bộ phận đào tạo & phát triển cho các tập đoàn đa quốc gia cũng như trong nước như: AC Nielsen, Việt Nam United Pharma Inc., Kimberly-Clark Việt Nam, và Phương Phát Distribution.
         
Đam mê với công tác Đào tạo và Phát Triển năng lực tổ chức, Vân đã ứng dụng các kiến thức và công cụ quản lý tiên tiến vào thực tiễn   tại các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt nam.
 
►Quản lý đào tạo trên nền tảng năng lực (Competency-based Learning Management);
►Kỹ Thuật dẫn giảng (cho Giảng viên nội bộ) (Facilitation Skill)
►Kỹ năng Phỏng Vấn & Tuyển Chọn (Interview & Selection Skills), Kỹ Thuật Phỏng Vấn theo Hành Vi  (Behaviors – based Interview Technique), Tuyển Dụng để Thành Công (Hiring for Success- DDI), Tuyển Dụng theo Mục Tiêu (Targeted Selection- DDI)
►Kỹ thuật Quản lý: Kỹ thuật Quản lý Bản thân (Leading Self Skills Set)
►Kỹ Thuật Quản lý Nhóm làm việc (Leading Team Skills Set)