1. Tổng quan về quản trị

Nhân sự

(1 buổi)

• Các chức năng cơ bản của quản trị nhân sự
• Mô hình tổ chức bộ máy nhân sự
• Con đường sự nghiệp nhân sự

2. Tổ chức tuyển dụng

(4 buổi)

• Nhận yêu cầu tuyển dụng,
• Lập thông báo tuyển dụng, tìm nguồn, sàng lọc,
• Tổ chức thực hiện đánh giá ứng viên, thông báo kết quả, lập thư mời nhận việc,
• Tổ chức hội nhập, theo dõi nhật trình thử việc, thông tin lập tính lương và chế độ chính sách trong thời gian thử việc,
• Tổ chức đánh giá thử việc, chuyển thông tin, hồ sơ nhân viên để lập hợp đồng lao động/kết thúc thử việc.

3. Quản lý Nhân sự

(4 buổi)

• Quản lý hồ sơ, lý lịch, sổ bảo hiểm của CNV toàn Công ty bao gồm 
• Lập danh sách theo biểu mẫu, cập nhật khi phát sinh theo thứ tự thời gian, lưu hồ sơ NV trong theo bộ phận và mã số nhân viên.
• Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thực hiện các thủ tục công bố thông tin có liên quan và lưu hồ sơ nhân viên

4. Lập tính lương

(8 buổi)

• Thực hiện theo dõi ngày giờ công, các dạng nghỉ, tổng hợp ngày giờ công làm việc (làm việc, công tác, ca 3, tăng ca, khác...), các dạng nghỉ (lễ, tết, phép, việc riêng có lương, việc riêng không lương, ốm, không phép, dài hạn,..) cho nhân viên
• Thực hiện lập tính lương
• Thực hiện báo tăng, giảm, lập quyết toán bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên, chốt sổ với các trường hợp thôi việc, tiếp nhận thông tin lập hồ sơ đề nghị thanh toán, theo dõi và thực hiện thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội, tai nạn/khác cho nhân viên
• Thực hiện lập tính thuế thu nhập cá nhân

5. Tổ chức đào tạo

(2 buổi)

• Lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho NV đi đào tạo
• Tổ chức đào tạo tại công ty (nội bộ/bên ngoài), lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của NV, chương trình đào tạo được thực hiện tại công ty,
• Theo dõi tổng hợp kết quả ứng dụng, đánh giá hiệu quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo
• Tiếp nhận thông tin, thực hiện các thủ tục và theo dõi các chương trình, hoạt động phát triển nhân viên

6. Làm kiểm tra cuối khóa

(1 buổi)

• Làm kiểm tra cuối khóa