Tin tức & sự kiện

NHÂN SỰ SẼ NHƯ THẾ NÀO VÀO NĂM 2024

04/12/2023 08:25:00

Tương lai của nguồn nhân lực: Xác định bối cảnh năm 2024. Trong lĩnh vực kinh doanh đang phát triển nhanh chóng, năm 2024 là năm sẵn sàng cho những thay đổi mang tính chuyển đổi, đặc biệt là trong lĩnh vực Nhân sự.

“Tư duy phát triển” (Growth Mindset) thực sự có nghĩa là gì?

14/11/2023 07:33:00

Khi toàn bộ công ty áp dụng tư duy phát triển, nhân viên của họ sẽ cảm thấy được trao quyền và cam kết nhiều hơn; họ cũng nhận được sự hỗ trợ lớn hơn của tổ chức cho sự hợp tác và đổi mới.

10 phương pháp đánh giá nhân viên chính xác và hiệu quả nhất

13/11/2023 07:23:00

Các phương pháp đánh giá nhân viên là một phần không thể thiếu trong quản lý nguồn nhân lực, từ đó giúp doanh nghiệp có những kết quả nhận định và kế hoạch cải tiến nhân sự đúng và hiệu quả.

Năm chữ RE giúp doanh nghiệp ứng vạn biến

12/11/2023 09:27:00

Tái cấu trúc doanh nghiệp (DN) không phải là phá sản và xoá bài làm lại, hay đạp đổ mọi thứ để xây nhà mới.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TẠO RA MỘT CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, ĐÃI NGỘ & PHÚC LỢI HIỆU QUẢ 05 KPIs ĐỂ ĐO LƯỜNG

07/11/2023 19:08:00

Phúc lợi và đãi ngộ là một phần trong chiến lược lương thưởng - thuộc phạm vi chiến lược & ngân sách nhân sự.Làm thế nào để đảm bảo rằng những nhà quản lý, lãnh đạo đang cung cấp “đủ tốt” hoặc đáp ứng đúng nhu cầu của nhân viên trong vấn đề vốn dĩ nhiều “nhạy cảm” này? Chúng ta hãy thử thiết lập & đo lường = KPI

09 CÂU HỎI & ĐÁP CƠ BẢN DỄ HIỂU VỀ KPIs

06/11/2023 02:09:00

Hãy nhớ đặt mục tiêu SMART, xác định các số liệu chính, đặt mục tiêu và phân công trách nhiệm cho từng KPI.

12 chỉ số sức khỏe tổ chức các nhà lãnh đạo, quản lý nhân sự nên biết

02/11/2023 11:58:00

Sức khỏe của tổ chức là một thuật ngữ chung có ý nghĩa khác nhau đối với các doanh nghiệp tùy thuộc vào mô hình kinh doanh của họ (ví dụ: lợi nhuận so với phi lợi nhuận) và ngành. Nó có thể đề cập đến văn hóa, hạnh phúc của nhân viên, chức năng, hiệu quả, hoạt động, v.v.