Những gì công ty bạn có thể cung cấp sẽ phụ thuộc vào quy mô tổ chức, ngân sách khả dụng và những gì nhân viên của bạn xác định là thiết yếu. Bạn nên tìm hiểu điều gì khiến nhóm của bạn vui vẻ và có động lực, điều này có thể được thảo luận trong các cuộc trò chuyện hoặc khám phá thông qua các cuộc khảo sát hoặc nhóm tập trung.
Có thể nhân viên của bạn quan tâm nhiều hơn đến một kế hoạch nghỉ hưu tốt hoặc tính linh hoạt trong lịch trình hơn là mức lương cao hơn. Có thể họ muốn ít phúc lợi hơn và nhiều tiền mặt hơn trong tài khoản của họ.
Tìm hiểu điều gì có khả năng giữ chân nhân viên của bạn nhất để bạn có thể điều chỉnh chiến lược của mình theo ý muốn.
Ví dụ, một số công ty trả lương ít hơn, nhưng cung cấp các gói đãi ngộ, phúc lợi tuyệt vời và nhấn mạnh phúc lợi đó trong chiến lược lương của họ.
Tại sao việc trả lương cạnh tranh lại quan trọng?
Có nhiều lý do cần bạn đưa ra mức lương cạnh tranh, bao gồm:
1. Cam kết sẽ được đền đáp
Cung cấp mức lương cạnh tranh cho thấy nhân viên rằng bạn quan tâm và coi trọng những đóng góp của họ. Đây là dấu hiệu của sự cam kết: Bạn sẵn sàng đầu tư vào họ. Nhân viên hoan nghênh thông điệp này như một sự khích lệ và đổi lại, họ đầu tư vào doanh nghiệp của bạn. Lòng trung thành này có thể chuyển thành năng suất và sự gắn kết tăng lên.
2. Trả ít hơn đi kèm với một cái giá
Trả lương cho nhân viên ít hơn thực sự có thể khiến công ty bạn mất tiền về lâu dài. Thứ nhất, không có gì lạ khi nhân viên sẽ nghỉ việc hiện tại để chuyển sang công ty khác có mức lương cao hơn.
Nếu nhân viên của bạn không hài lòng và rời công ty để tìm mức lương cạnh tranh hơn ở nơi khác, bạn sẽ phải chịu thêm chi phí, bao gồm chi phí tuyển dụng và đào tạo thành viên mới trong nhóm. Các công ty không trả lương cạnh tranh cũng có nguy cơ làm giảm hiệu suất chung của nhân viên.
3. Nhân viên là một tài sản
Làm thế nào để xác định mức lương cạnh tranh?
Xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường của bạn đòi hỏi bạn phải nghiên cứu. Sau đây là một số cân nhắc chính giúp bạn xác định mức lương cạnh tranh.
1. Xu hướng và tiêu chuẩn của ngành
Tìm hiểu mức lương mà đối thủ cạnh tranh đưa ra cho vị trí tương tự, xét đến ngành nghề và quy mô công ty bạn.
2. Vị trí
Hãy cân nhắc xem doanh nghiệp của bạn tọa lạc ở đâu. Mức lương khác nhau tùy theo từng khu vực, vùng và thậm chí từng thành phố, vì vậy hãy nghiên cứu mức lương gần đó và chi phí sinh hoạt tại khu vực của bạn.
3. Tác động của cung và cầu
Bạn có thể tìm thông tin về tiền lương ở đâu?
Cục Thống kê Lao động của Chính phủ là nguồn thông tin đáng kinh ngạc về tiền lương. Dữ liệu được phân loại theo ngành, địa lý, giới tính, đặc điểm công việc và mức độ khó khăn và phức tạp của công việc. Một cách khác để thu thập thông tin cần thiết là tiến hành khảo sát hoặc nghiên cứu kết quả khảo sát.
Gói lương cạnh tranh bao gồm những gì?
Mức lương cơ bản cạnh tranh, bảo hiểm y tế và chế độ hưu trí là một số phúc lợi cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài.
1. Bảo hiểm y tế
Cung cấp các chế độ phúc lợi sức khỏe cho nhân viên là điều bắt buộc nếu bạn muốn có được lợi thế cạnh tranh. Trên thực tế, nhân viên thường coi chế độ phúc lợi này là quan trọng nhất, và đây là điểm quyết định quan trọng đối với các ứng viên khi họ cân nhắc nhiều cơ hội.
Việc cung cấp bảo hiểm sức khỏe chất lượng có thể xác định bạn là nhà tuyển dụng được lựa chọn. Vì vậy, nếu bạn chỉ đủ khả năng cung cấp một chế độ phúc lợi trong gói lương của mình, thì bảo hiểm sức khỏe là chế độ đó.
2. Nghỉ phép có lương (PTO)
Tuy nhiên, việc tập trung vào mức lương cạnh tranh không nên khiến bạn quên đi những khía cạnh khác, chẳng hạn như cung cấp đào tạo liên tục, phát triển văn hóa công ty tích cực và triển khai các chế độ phúc lợi như chương trình chăm sóc sức khỏe — tất cả những điều này đều có thể giúp bạn thu hút và giữ chân những người lao động có trình độ.
Hãy nhớ rằng, ngoài việc xác định mức lương cạnh tranh cho công ty, hãy đảm bảo liên tục điều chỉnh chính sách lương và chế độ đãi ngộ để theo kịp sự biến động của thị trường việc làm hoặc nhu cầu của nhân viên.
Ý kiến bạn đọc