CÁC CHUYÊN GIA LÝ GIẢI TẠI SAO VIỆC TRẢ LƯƠNG CÔNG BẰNG LẠI QUAN TRỌNG VÀ CÁCH THỰC HIỆN

Nghiên cứu từ Tổ chức Lao động Quốc tế cho thấy mức lương trung bình và tốc độ tăng trưởng lương trung bình ở nhiều quốc gia đã giảm, đặc biệt là kể từ thời gian xảy ra, trong và sau đại dịch, và ảnh hưởng đến người lao động có thu nhập thấp và lao động phi chính thức.

Trung bình, mức lương của phụ nữ thấp hơn nam giới.

Trong khi phần lớn các quốc gia trên thế giới đều có chính sách lương tối thiểu, thì những chính sách này không phải lúc nào cũng được tôn trọng; khoảng 266 triệu người hưởng lương kiếm được mức lương dưới mức lương tối thiểu, do không đủ điều kiện hoặc không tuân thủ.

Thêm vào đó, mức lương tối thiểu không phải lúc nào cũng phản ánh mức lương đủ sống, nghĩa là mức lương tối thiểu không giúp người lao động đáp ứng được các nhu cầu cơ bản của họ.

Nghiên cứu cho thấy việc tăng lương tối thiểu có thể phân bổ lại người lao động đến các cơ sở sản xuất hiệu quả hơn. Nó có thể giải quyết tình trạng đói nghèo và bất bình đẳng xã hội và kích thích động lực kinh tế. Hơn nữa, nó có thể giúp chứng minh cam kết tạo ra các xã hội thịnh vượng và viên mãn hơn bằng cách liên kết với các chỉ số về môi trường, xã hội và quản trị (ESG)

Tầm quan trọng của việc đảm bảo mức lương công bằng đang ngày càng tăng; khi lạm phát tăng do giá thực phẩm và năng lượng tăng vọt, sức mua của người lao động hiện nay giảm so với một năm trước.


Chỉ số hiệu suất và các chỉ số có liên quan đều ảnh hưởng đến việc xác định mức lương

Trả lương công bằng, theo các điều khoản rõ ràng và minh bạch, là nền tảng để xây dựng tương lai của công việc tốt hơn. Nghiên cứu cho thấy một số công ty sử dụng phân tích dự đoán, kết quả trong tuyển dụng và quản lý để cân đối lương của người lao động.

Để duy trì và chứng minh cam kết của mình về việc trả lương công bằng, các công ty nên công khai và minh bạch các yếu tố, chỉ số hiệu suất và các chỉ số khác có liên quan đến việc xác định mức lương, bất kể có sử dụng hệ thống ra quyết định tự động hay không.

Trả lương cho công nhân lành nghề thông qua mô hình (tạm gọi) là “lương tiến bộ lũy tiến”

Các nhà lãnh đạo có thể cung cấp mức lương công bằng hơn bằng cách triển khai mô hình lương lũy ​​tiến. Mô hình lương lũy ​​tiến là công cụ ba trong một để cân bằng giữa nâng cao kỹ năng chiến lược, tăng năng suất và phát triển sự nghiệp với mức tăng lương lũy ​​tiến.

Mô hình này hoạt động bằng cách thiết lập mức lương dựa trên trình độ kỹ năng của người lao động trong khi cung cấp đào tạo liên tục để người lao động có thể trở nên có kỹ năng cao hơn cũng như được trả lương cao hơn theo thời gian.

Đây là phương pháp phù hợp với cả người lao động và doanh nghiệp; trả lương cao hơn cho người lao động có tay nghề đảm bảo rằng các công ty được hưởng lợi từ việc tăng năng suất lao động trong ngắn hạn và dài hạn. Một mô hình lương lũy ​​tiến đã được triển khai tại Singapore vào năm 2018 trên các lĩnh vực dịch vụ thiết yếu như vệ sinh, cảnh quan và an ninh, và nó đã mở rộng sang các lĩnh vực khác

'Đảm bảo quyền tiếp cận các lợi ích'
Chưa bao giờ sự tập trung vào việc cung cấp tiền lương và tiền lương công bằng nói riêng được quan tâm mạnh mẽ như trong 1-3 năm trở lại đây.

Các cuộc thảo luận và đàm phán về việc phát triển và tối ưu hóa chính sách tiền lương diễn ra thường xuyên sau khi lạm phát và mức giá tăng trên toàn thế giới.

Các công ty đa quốc gia không chỉ tập trung vào việc đáp ứng các tiêu chuẩn tiền lương áp dụng cho người lao động tại mọi quốc gia mà họ hoạt động, phản ánh các trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn khác nhau cũng như khen thưởng thành tích cá nhân và tập thể, mà còn đảm bảo quyền tiếp cận các phúc lợi như tài trợ cho các biện pháp đào tạo bất cứ khi nào có thể.

Ở nhiều quốc gia và lĩnh vực, tiền lương được thiết lập theo các thỏa thuận tập thể bổ sung bằng quyền tiếp cận các quỹ xã hội theo lĩnh vực cung cấp.

Tiền lương công bằng được định nghĩa theo nhiều khía cạnh. Trọng tâm là đưa vào việc thiết lập mức lương sự hiểu biết của địa phương về ý nghĩa của việc sống một cuộc sống đàng hoàng về mặt xã hội và vật chất.

'Đảm bảo mức lương tối thiểu phản ánh mức lương đủ sống'
Việc áp dụng mức lương tối thiểu là một hành động lập pháp quan trọng nhằm giảm tình trạng bóc lột người lao động, tuy nhiên mức lương tối thiểu không phải lúc nào cũng phản ánh được chi phí sinh hoạt. Điều cần thiết là phải tuân thủ mức lương đủ sống.

Mức lương đủ sống là phép tính quốc gia hoặc khu vực để có được mức sống khá. Trong khi hầu hết các quốc gia đều có mức lương tối thiểu được thiết lập thông qua luật pháp hoặc thỏa thuận tập thể, thì ít quốc gia đảm bảo rằng mức lương tối thiểu của họ phản ánh chi phí sinh hoạt hiện tại.

Chính phủ nên đảm bảo rằng mức lương tối thiểu hợp pháp phản ánh mức lương đủ sống và nếu không, các công ty ít nhất phải trả mức lương đủ sống trong khi vẫn tiếp tục công nhận quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể, đồng thời hiểu rằng mức lương đủ sống chỉ là mức sàn chứ không phải mức trần.

'Đặt người lao động vào trung tâm'
Cuộc khủng hoảng COVID-19 đã châm ngòi cho lời kêu gọi toàn cầu xây dựng lại tốt đẹp hơn. Nó cho thấy rằng hỗ trợ cho người lao động - đặc biệt là những người dễ bị tổn thương nhất - cần phải là trọng tâm của quá trình ra quyết định của công ty và chính sách công. Một mô hình kinh tế mới lấy con người làm trung tâm là cần thiết Hiệp hội Phụ nữ Tự kinh doanh (SEWA) gọi đây là 'xây dựng một nền kinh tế nuôi dưỡng'.

Một nền kinh tế như vậy sẽ tập trung vào việc cung cấp cho người lao động các kỹ năng để tự duy trì và tăng cường khả năng phục hồi của họ. Nó sẽ nhấn mạnh việc triển khai bảo vệ xã hội toàn dân và bảo đảm lao động toàn dân, dẫn đến phân phối công bằng hơn các nguồn lực kinh tế.

Một nền kinh tế nuôi dưỡng sẽ giúp phụ nữ dễ tiếp cận thị trường hơn và do đó tăng cường vai trò kinh tế của họ trong xã hội. Cuối cùng, một nền kinh tế nuôi dưỡng sẽ làm tăng giá trị của công việc phi tiền tệ, bao gồm tất cả các hình thức công tác cộng đồng và dịch vụ.

'Giới thiệu sự kết hợp giữa chính sách tiền lương và các biện pháp nhằm giảm tình trạng phi chính thức'
Tiền lương công bằng có thể được thúc đẩy thông qua sự kết hợp giữa mức lương tối thiểu thỏa đáng, thương lượng tập thể về tiền lương và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng tiền lương và thu hẹp khoảng cách tiền lương theo giới.

Điều này đòi hỏi phải thiết lập đối thoại xã hội mạnh mẽ và toàn diện.

Tuy nhiên, một trong những thách thức quan trọng nhất đối với việc tuân thủ mức lương tối thiểu là tỷ lệ phi chính thức cao, như đã xác định trong Báo cáo tiền lương toàn cầu mới nhất của ILO. Trong nhiều trường hợp, tiền lương trong khu vực phi chính thức thấp vì năng suất cơ bản của người lao động và các doanh nghiệp mà họ làm việc quá thấp để có thể trả lương cao hơn.

Để thực sự có hiệu quả, chính sách tiền lương phải đi kèm với các biện pháp giảm tính phi chính thức và tăng năng suất của doanh nghiệp.

'Chia sẻ sự thịnh vượng với công việc tử tế và mức lương công bằng'
Thế giới đã tăng gấp bốn lần của cải trong 40 năm qua, nhưng thu nhập lao động vẫn tiếp tục giảm. Bất bình đẳng đang ở mức lịch sử và đang tạo ra sự tuyệt vọng và tức giận khi phần lớn người lao động trên thế giới phải vật lộn để sống một cách đàng hoàng với mức lương họ kiếm được.

Điều này cũng làm suy yếu nhu cầu toàn cầu và tạo ra sự ngờ vực đối với các chính phủ. Khi sự thịnh vượng được chia sẻ với mức lương tối thiểu đủ sống dựa trên bằng chứng và thương lượng tập thể, cùng với sự bảo vệ xã hội toàn cầu, thì cả người lao động và doanh nghiệp đều có lợi.

Đại dịch đã phơi bày mức lương thấp của những người lao động thiết yếu, phần lớn là phụ nữ. Và sự sụt giảm nhu cầu toàn cầu đã cho thấy sự dễ bị tổn thương của chuỗi cung ứng toàn cầu do tiền lương nghèo đói và sự bóc lột vô nhân đạo.


Câu hỏi trung tâm là tại sao chúng ta tạo ra của cải nếu chúng ta không sẵn sàng chia sẻ nó? Một mô hình kinh tế phục hồi phải được xây dựng dựa trên việc làm và tiền lương công bằng.