5 XU HƯỚNG HÀNG ĐẦU TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NĂM 2024

Phát triển nguồn nhân lực (Human Capital Development - HCD) là quá trình phát triển các kỹ năng và kiến thức của nhân viên để cải thiện hiệu suất và năng suất của họ. Nó là một phần thiết yếu cho sự thành công của bất kỳ tổ chức nào và nó ngày càng trở nên quan trọng trong thế giới đang thay đổi nhanh chóng ngày nay.

Vào năm 2024 và hơn thế nữa, chúng ta có thể mong đợi sẽ thấy một số xu hướng chính xuất hiện trong HCD. Những xu hướng này sẽ được thúc đẩy bởi những tiến bộ công nghệ, sự thay đổi về nhân khẩu học và sự thay đổi kỳ vọng của nhân viên.

Trong thị trường việc làm đang phát triển nhanh chóng ngày nay, việc đón đầu xu hướng là rất quan trọng, đặc biệt đối với những cá nhân trẻ đang tìm cách xây dựng sự nghiệp thành công trong ngành công nghệ.

Khi chúng ta vào năm 2024, lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực sẽ chứng kiến một số chuyển đổi thú vị. Trong bài đăng trên blog này, chúng tôi sẽ đi sâu vào năm xu hướng hàng đầu sẽ định hình bối cảnh phát triển nguồn nhân lực vào năm 2024 và hơn thế nữa.

1. Trải nghiệm học tập được cá nhân hóa
Một trong những xu hướng quan trọng nhất trong phát triển nguồn nhân lực đến năm 2024 là ngày càng chú trọng đến trải nghiệm học tập được cá nhân hóa. Các tổ chức EdTech đang khai thác sức mạnh của AI và học máy để tạo ra lộ trình học tập phù hợp cho từng cá nhân. Điều này có nghĩa là những người đam mê công nghệ trẻ giờ đây có thể truy cập các khóa học và tài nguyên phù hợp với sở thích, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp riêng của họ.

Bằng cách phân tích dữ liệu như sở thích học tập, tiến độ và hiệu suất, nền tảng học tập được cá nhân hóa có thể đưa ra đề xuất, điều chỉnh nội dung và thậm chí dự đoán nhu cầu kỹ năng trong tương lai. Xu hướng này đang trao quyền cho người học kiểm soát hành trình học tập của mình và tận dụng tối đa thời gian cũng như nỗ lực của mình.

2. Tuyển dụng dựa trên kỹ năng
Khi ngành công nghệ tiếp tục phát triển, con đường giáo dục truyền thống có thể không còn là con đường duy nhất dẫn đến thành công. Vào năm 2024, sẽ có sự thay đổi ngày càng tăng theo hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng. Nhà tuyển dụng sẽ chú trọng hơn vào việc đánh giá các kỹ năng thực tế, năng lực và danh mục dự án của ứng viên thay vì chỉ dựa vào bằng cấp hoặc chứng chỉ.

Các tổ chức EdTech sẽ đóng vai trò then chốt trong xu hướng này bằng cách cung cấp trải nghiệm học tập dựa trên dự án, thực hành phù hợp trực tiếp với nhu cầu của ngành. Các cá nhân trẻ sẽ có cơ hội xây dựng danh mục đầu tư mạnh mẽ thể hiện khả năng của mình, khiến họ trở nên hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

3. Văn hóa học tập liên tục
Ngành công nghệ được biết đến với tính năng động, nơi các công nghệ và công cụ mới xuất hiện thường xuyên. Để phát triển trong môi trường này, các cá nhân phải áp dụng tư duy học hỏi liên tục. Vào năm 2024, phát triển nguồn nhân lực sẽ tập trung vào việc nuôi dưỡng văn hóa học tập liên tục trong các tổ chức.

Nền tảng EdTech sẽ cung cấp các nguồn lực hỗ trợ phát triển kỹ năng liên tục, khuyến khích nhân viên luôn cập nhật các xu hướng và đổi mới mới nhất của ngành. Xu hướng này sẽ mang lại lợi ích cho cả nhân viên và tổ chức vì nó dẫn đến lực lượng lao động nhanh nhẹn và dễ thích nghi hơn.

4. Mô hình học tập kết hợp
Đại dịch COVID-19 đã đẩy nhanh việc áp dụng hình thức học tập trực tuyến và vào năm 2024, các mô hình học tập kết hợp sẽ trở thành tiêu chuẩn. Các tổ chức EdTech sẽ cung cấp sự kết hợp giữa trải nghiệm trực tiếp và trực tuyến, đáp ứng các sở thích học tập đa dạng.

Các cá nhân trẻ sẽ có thể linh hoạt lựa chọn hình thức phù hợp nhất với mình, cho dù đó là tham gia các lớp học thực tế, tham gia hội thảo ảo hay kết hợp cả hai. Tính linh hoạt này sẽ cho phép những người đam mê công nghệ tiếp cận nền giáo dục chất lượng mà không bị hạn chế về mặt địa lý.

5. Phát triển kỹ năng mềm
Trong khi các kỹ năng kỹ thuật là rất quan trọng thì các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, khả năng thích ứng và giải quyết vấn đề cũng quan trọng không kém để thành công trong sự nghiệp. Vào năm 2024, các tổ chức EdTech sẽ tích hợp phát triển kỹ năng mềm vào các chương trình nâng cao kỹ năng công nghệ của họ.

Các cá nhân trẻ sẽ có quyền truy cập vào các khóa học và tài nguyên giúp họ nâng cao kỹ năng giao tiếp cá nhân, giúp họ trở thành những chuyên gia toàn diện. Các nhà tuyển dụng ngày càng đánh giá cao những kỹ năng này, nhận ra tầm quan trọng của chúng trong việc thúc đẩy sự hợp tác và đổi mới trong nhóm.

Phần kết luận
Năm 2024 hứa hẹn sẽ là một năm thú vị để phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là đối với những cá nhân trẻ khao khát phát triển mạnh mẽ trong ngành công nghệ. Với trải nghiệm học tập được cá nhân hóa, tuyển dụng dựa trên kỹ năng, văn hóa học tập liên tục, mô hình học tập kết hợp và chú trọng phát triển kỹ năng mềm, tương lai của việc nâng cao kỹ năng công nghệ có vẻ đầy hứa hẹn. Bằng cách bắt kịp những xu hướng này và khai thác sức mạnh của EdTech, những người đam mê công nghệ trẻ có thể mở đường cho sự nghiệp thành công và trọn vẹn trong thế giới công nghệ không ngừng phát triển.